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勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，如果在今年勞動基準法相關條文未能修法通過，10月25日落在星期二，10月24日是否要彈性

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放假，各公司可以自行依照彈性工時的規定處理，如果公司願意彈性放假的話，勞工就可連休4天；另外，若國定假日要求員工上班的話，雇主則必須支付雙倍工資。

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勞動部去年修正《勞基法》，將勞工法定工時由雙周84小時減為單周40小時，另同步修正施行細則、刪除7天假，但立院決議退回。行政院於21日公告，恢復勞工國定7天假日；這代表著，勞工今年下半年將多出5天假，且經勞動部評估，下半年至少會多出1次的連續假期，如果

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經勞資協調，甚至還有4次連假的機會。

勞動部長郭芳煜日前表示，將讓刪除7天國定假日修正案自動失效。也就是說，2016下半年全國850萬勞工，不僅多出5天的國定假可放，也至少多出1次的連續假期。這5天假包含，9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日光復紀念日、10月31日先總統蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日，以及12月25日行憲紀念日。

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雖然多了5天假是好事，但可別高興得太早。勞動部正在推動修正勞動基準法，取消勞工國定7天假日，落實週休2日，一旦修法順利通過，下半年的5天假將視生效時間而取消。例如，若

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10月1日勞基法修正條文正式生效，稍後的10/25、10/31、11/12及12/25等4天假都會自動取消。

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以此邏輯推算，10月31日是星期一，勞工可以連休3天；11月12日適逢星期六，12月25日適逢星期日，所以雇主必須再補1天假，補假日可以由勞資雙方協商即可，也就是說，如果補假日是在11月14日跟12月26日的話，就又增加2次的連休假期。

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▲勞工7天假回來了！下半年將多出5天可休，至少1次的3天連假，還有可能升級成4天。（圖／本報資料照，下同）

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