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勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,如果在今年勞動基準法相關條文未能修法通過,10月25日落在星期二,10月24日是否要彈性

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放假,各公司可以自行依照彈性工時的規定處理,如果公司願意彈性放假的話,勞工就可連休4天;另外,若國定假日要求員工上班的話,雇主則必須支付雙倍工資。

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勞動部去年修正《勞基法》,將勞工法定工時由雙周84小時減為單周40小時,另同步修正施行細則、刪除7天假,但立院決議退回。行政院於21日公告,恢復勞工國定7天假日;這代表著,勞工今年下半年將多出5天假,且經勞動部評估,下半年至少會多出1次的連續假期,如果

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經勞資協調,甚至還有4次連假的機會。

勞動部長郭芳煜日前表示,將讓刪除7天國定假日修正案自動失效。也就是說,2016下半年全國850萬勞工,不僅多出5天的國定假可放,也至少多出1次的連續假期。這5天假包含,9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日光復紀念日、10月31日先總統蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日,以及12月25日行憲紀念日。

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雖然多了5天假是好事,但可別高興得太早。勞動部正在推動修正勞動基準法,取消勞工國定7天假日,落實週休2日,一旦修法順利通過,下半年的5天假將視生效時間而取消。例如,若

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10月1日勞基法修正條文正式生效,稍後的10/25、10/31、11/12及12/25等4天假都會自動取消。

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以此邏輯推算,10月31日是星期一,勞工可以連休3天;11月12日適逢星期六,12月25日適逢星期日,所以雇主必須再補1天假,補假日可以由勞資雙方協商即可,也就是說,如果補假日是在11月14日跟12月26日的話,就又增加2次的連休假期。

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▲勞工7天假回來了!下半年將多出5天可休,至少1次的3天連假,還有可能升級成4天。(圖/本報資料照,下同)

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